Workshop en ligne : Négociation de salaire ou d'une augmentation

Workshop en ligne : Négociation de salaire ou d'une augmentation

2025-09-30T15:30:00+00:00

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"Ne vous vendez pas... Faites acheter !"Le salaire est l'un des sujets les plus « chauds » dans le cadre d'une négociation d'un poste ou d'une augmentation de salaire au sein de son entreprise. Chez certain·es candidat·es, il peut engendrer des blocages, des logorrhées, des fautes graves irréversibles, des phrases non contrôlées… Chez certain·es recruteur·euses ou représentant·es d’entreprise, des attitudes brutales, des questions maladroitement posées, des remarques déplacées…  Alors que, si les choses sont prises avec de la distance et de l'élégance, la négociation peut parfaitement se dérouler !Sujets clés abordés lors de cet atelier de 2 heures (+30 minutes de Q&A) :Calcul du rapport / ratio entre la masse salariale versée à l'employé·e et sa contribution financière au sein de l'entreprise.Gestion et négociations des courbes de salaire lorsqu'elles sont présentées à l'employé·e par l'employeur.Approche des avantages en nature tout en respectant les 3 règles d'or pour que cette négociation réussisse.Différentes façons de ne pas répondre immédiatement aux 2 questions classiques « Quelles sont vos prétentions salariales ? Combien désirez-vous gagner ? » ou bien « Combien gagnez-vous actuellement ? Combien avez-vous gagné dans votre dernier poste ? ».Négociation des salaires fixes et des salaires variables.Diverses approches à adopter selon le titre et la fonction du représentant ou de la représentante de l'entreprise avec qui vous négociez.Choix du meilleur moment pour aborder la négociation du salaire.Refus d’une augmentation de salaire trop faible et transformation de celle-ci en une responsabilité plus importante.Ce workshop est pour vous si:Vous n'aimez pas tellement « parler argent ».Vous avez rarement calculé ce que vous coûtiez à une entreprise et ce que vous lui rapportiez.Vous avez du mal à éviter de répondre aux questions « Combien souhaitez-vous gagner / Quelles sont vos prétentions salariales ? » ou bien « Combien gagnez-vous dans votre emploi actuel ou emploi précédent ? ».Vous avez du mal à réagir lorsque l'on vous présente des courbes de salaire de l'entreprise.Vous savez ce que vous souhaitez avoir comme avantages en nature mais vous hésitez à le demander.Vous souhaitez connaître une technique originale à utiliser lorsque l'augmentation de salaire que l'on vous propose est beaucoup trop basse.Speaker:Daniel PorotDaniel Porot est une personne qui s’est passionné, il y a 50 ans, pour la « Gestion de Carrière et de la Recherche d'Emploi ». Près de 30% de son contenu est mis à jour chaque année.Ses méthodes sont simples et originales. Il pratique, lorsque c’est possible, le biomimétisme. Pour trouver plus facilement et rapidement un emploi, il suggère de quitter le « Triangle des Bermudes des Demandeurs d’Emploi » et d’entrer dans le « Carré d’Or des Personnes Ressources ».Il a enseigné dans 30+ pays à travers le monde et auprès de 50+ Instituts de formations (essentiellement des (E)MBA).Bien-sûr, il a incorporé de nombreux outils comme CHAT GPT pour aider les individus à gagner beaucoup de temps dans la collecte d'informations et la préparation des décisions clés pour le succès de leur recherche.Conditions d'inscriptions :L'inscription à ce workshop est réservée aux alumnae et alumni EPFL. Elle est nominative, non échangeable et non remboursable.L'EPFL Alumni organise ce workshop et se réserve le droit de l’annuler pour des raisons organisationnelles. Dans ce cas, les personnes inscrites seraient informées par email avant la date du workshop et remboursées. Ce workshop ne sera pas enregistré ni disponible en replay.Transmission du lien Zoom: Le lien Zoom ainsi que l'éventuel matériel de cours sera envoyé aux inscrit.es par e-mail (pensez à vérifier vos spams/indésirables). Si vous n'avez rien reçu 2h avant le début du workshop, merci de nous contacter par email à career.alumni@epfl.ch jusqu'à 30 minutes avant le début du workshop. Passé ce délai, nous ne serons plus en mesure de vous transmettre le lien. Merci de votre compréhension.

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